BTP & travail en extérieur
Chantiers, voirie, couverture, espaces verts : exposition directe, effort physique, EPI qui tiennent chaud. Eau, abris ombragés, horaires décalés et arrêt possible des travaux.
Canicule info service0 800 06 66 66Urgence : 15 (SAMU)
Droit du travail · chaleur · employeur
Quand le thermomètre grimpe,
vos droits au travail ne fondent pas.
Chaleur, canicule, chantier sous le crachon : l'employeur a une obligation de sécurité. Eau, pauses, horaires adaptés, droit de retrait en cas de danger grave et imminent — voici, côté monde du travail, ce que la loi permet d'exiger.
Information juridique générale — pas un conseil personnalisé, pas de démarchage.
🌡️ Données chaleur momentanément indisponibles — consultez la vigilance officielle Météo-France.
Open-Meteo (gratuit, sans clé) · indicatif, pas une vigilance officielle (voir Météo-France).
Palier : Chaleur installée
Le socle s'applique en permanence — pas besoin d'attendre la canicule.
Eau potable & fraîche à disposition
Le Code du travail impose de mettre de l'eau potable et fraîche à disposition des salariés pour la boisson (art. R.4225-2 et suivants). Sur les chantiers, à défaut de raccordement, l'employeur doit prévoir un approvisionnement.
Locaux aérés, ambiance maîtrisée
Les locaux de travail doivent être conçus et entretenus pour éviter une élévation exagérée de la température (dispositions sur l'aération et l'ambiance thermique du Code du travail).
Le risque chaleur est évalué
La chaleur fait partie des risques que l'employeur doit identifier et inscrire dans le document unique d'évaluation des risques (DUERP), puis prévenir.
Le repère « ressenti » est indicatif et n'a aucune valeur légale. Les obligations ci-dessus existent indépendamment d'un seuil de température.
Il n'existe aucune température maximale légale de travail en France.
Aucun texte ne fixe un seuil chiffré (« on arrête à X°C ») au-delà duquel le travail s'interrompt automatiquement. Ce qui s'impose, c'est une obligation de résultat en matière de sécurité : à l'employeur d'évaluer le risque chaleur et de prendre des mesures adaptées. Méfiez-vous des chiffres « légaux » qui circulent — ils n'existent pas.
Le droit de retrait, étape par étape
Le droit de retrait (art. L.4131-1) n'est ni un caprice ni une grève : c'est une protection face à un danger grave et imminent. Voici comment il se déroule, en pratique.
- 01
Un danger grave et imminent
Vous avez un motif raisonnable de penser que la chaleur fait courir un danger grave et imminent à votre santé (malaise, vertiges, environnement intenable).
- 02
Vous alertez
Vous signalez la situation à l'employeur ou à son représentant (et au CSE si possible). L'alerte, idéalement écrite, vaut preuve.
- 03
Vous vous retirez
Vous quittez la situation dangereuse sans mettre autrui en danger. Le retrait doit rester proportionné à la situation.
- 04
L'employeur agit
Il ne peut pas vous demander de reprendre tant que le danger persiste, ni vous sanctionner pour un retrait légitime (art. L.4131-1 et L.4131-3).
⚖️ En cas de contestation, c'est le juge qui apprécie le caractère légitime du retrait. Documentez la situation (photos, témoignages, alerte écrite) et rapprochez-vous du CSE.
À qui ça parle
Ateliers, cuisines, entrepôts
Chaleur des machines, fours, toitures qui montent en température. Ventilation, rotation des postes, pauses au frais et surveillance des plus exposés.
CSE & représentants du personnel
Droit d'alerte en cas de danger grave et imminent, inscription du risque chaleur au DUERP, dialogue sur le plan canicule de l'entreprise.
Questions fréquentes
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Variable selon la complexité du dossier. Le premier devis est gratuit.
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Oui, vos échanges sont strictement confidentiels.
Votre situation, en quelques lignes
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